Er din kollega sygemeldt?
Hvordan støtter jeg en kollega, der vender tilbage efter sygefravær?
En god måde at støtte din kollega på er ved at fortælle, at du er glad for, at vedkommende er tilbage på arbejde. Det kan hjælpe med at mindske følelsen af isolation og utryghed, som kan opstå efter sygefravær. Spørg også regelmæssigt, om der er noget, du kan hjælpe med, så din kollega ved, at du er der, hvis vedkommende har brug for det.
Mange tilbagevendte medarbejdere kan også være usikre på, hvor meget ansvar og hvor mange opgaver, de kan påtage sig i starten. De kan også være i tvivl om, hvor godt de klarer sig. Det er vigtigt at anerkende, at det er en udfordrende tid for din kollega, og at det er helt okay ikke at kunne yde 100% fra starten. Sørg for at fortælle og vise kollegaen, at du har forståelse for det.
Når en kollega vender tilbage efter en sygemelding, er det vigtigt at skabe de bedst mulige rammer for at komme godt i gang igen.
Når en kollega vender tilbage efter en sygemelding, er det vigtigt at skabe de bedst mulige rammer for at komme godt i gang igen. Sammen med jeres leder skal kollegaen lave en plan for tilbagevenden til arbejdspladsen. Der kan tages hensyn til arbejdstid, opgaver, samarbejde med kollegaer og kunder, samt mulighed for ro og pauser.
Det kan være svært at komme i gang igen efter en sygemelding, da der kan være udfordringer med koncentration, hukommelse, træthed og evne til at prioritere opgaver. Men hvis arbejdspladsen kan tilpasse opgaverne og give fleksibilitet i arbejdet, kan kollegaen bedre klare arbejdsopgaverne.
Hvad skal jeg vide om min kollegas situation?
Du behøver ikke at kende alle detaljer om din kollegas situation, men det er vigtigt, at du kender til de aftaler, som din kollega og jeres chef har lavet, som påvirker din og dine øvrige kollegaers arbejdssituation.
Hvis du kender til aftalerne og de begrænsninger, din kollega kan have, har du nemmere ved at være forstående og støtte din kollega. Det er også vigtigt at være involveret i de aftaler, der bliver indgået, og som ofte har betydning for jeres arbejdssituation. Det er den sygemeldte kollega, der bestemmer hvor meget andre på arbejdspladsen skal vide om årsagen til fraværet.
En kollegas sygemelding har betydning for teamet
Selvom du gerne vil støtte en kollega, som vender tilbage efter sygdom og stadig ikke er 100% velfungerende, skal du passe på ikke at blive overbelastet med ekstra opgaver. Chefen skal organisere opgaverne på en måde, så der bliver taget hensyn til alle i teamet eller gruppen. Som kollega har du en indsigt i arbejdet, som kan hjælpe chefen med at lave de rigtige aftaler og prioriteringer. Hvis du oplever, at organiseringen af arbejdet ikke fungerer hensigtsmæssigt, skal du informere chefen om det.
Du kan have dårlig samvittighed over ikke at have set eller reageret på, at en kollega var presset. Måske var du ovenikøbet irriteret på kollegaen. Det er vigtigt at tale med kollegaen og udtrykke sine følelser. På den måde kan du afklare eventuelle misforståelser og komme videre.
Det er også vigtigt at huske på, at det kan tage tid at komme tilbage på arbejdet efter en sygemelding, og at du som kollega skal være tålmodig og støttende.
Det kan være en stor belastning for en personalegruppe, når en kollega er væk. Det kan blive nødvendigt at omstrukturere arbejdet i en periode eller tilrettelægge opgaverne anderledes. Måske kan I skyde nogle deadlines, så I ikke bliver for pressede? Under alle omstændigheder er det vigtigt, at I har en dialog med jeres leder om, hvordan I får løst opgaverne på den bedste måde, med de ressourcer I har lige nu – også så jeres kollega ikke bliver væltet omkuld igen, når vedkommende vender tilbage.