Inklusion

Brug værktøjet og få overblik over opgaver i jeres virksomhed. Når I har det overblik, bliver det muligt at ansætte folk i småjobs på fx 5-10 timer og få frigjort ressourcer til jeres øvrige medarbejdere.

På siden kan du læse om, hvad stigmatisering er, hvordan det opstår, hvordan det kommer til udtryk og hvad konsekvenserne kan være.

På siden kan du læse om, hvordan man kan skabe mere åbenhed om psykiske problemer og psykisk sygdom på arbejdspladsen med fokus på forebyggelse, fastholdelse og inklusion, samt hvordan man som leder eller kollega kan hjælpe, hvis en på arbejdspladsen får en psykisk lidelse eller psykiske problemer. Du får også indsigt i, hvad det indebærer at ansætte en medarbejder på særlige vilkår med rimelige tilpasninger.

Videoen viser en specifik situation på en arbejdsplads, hvor der er ansat en kontaktperson, Gitte. Hende kan man komme til, hvis man har en dårlig leder i praktikken eller hvis man har spørgsmål til sin lønseddel. Videoen kan fungere som inspiration.

Denne pjece sætter fokus på psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med inklusion af medarbejdere med nedsat arbejdsevne.

Siden beskriver kort, hvorfor danske arbejdspladser kan have gavn af at inddrage arbejdet med social kapital i deres arbejdsmiljøindsats.

Plakat som gør opmærksom på, at man skal have en god omgangstone på arbejdet.

Denne guide giver et bud på, hvordan trivsel, produktivitet, kvalitet og innovation kan gå hånd i hånd. Guiden præsenterer et redskab, som kan undersøge niveauet og udviklingen af den sociale kapital på arbejdspladsen.

Ark om gode råd til at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø i fiskerierhvervet.

I denne pjece kan du læse 20 anbefalinger til, hvordan I som arbejdsplads tager hånd om det psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med inklusion.