Det kan i langt de fleste tilfælde betale sig at kontakte jobcentret tidligt, hvis en medarbejder ikke trives og har sygefravær. Jobcentret kender nemlig de støttemuligheder, som kan forebygge og forkorte sygemeldinger - til gavn for både den ansatte og for virksomheden. Se 3 korte videoer med en række råd og anbefalinger til, hvordan du kan sætte tidligt ind, hvis du spotter en medarbejder, der mistrives.
Stresspolitik, trivselspolitik, fraværspolitik, retningslinjer, håndtering af sygefravær og trivsel. Uanset hvad I kalder det, så er det vigtigste, at der er gennemsigtighed for ledere og medarbejdere ift., hvad er vores hensigter, og hvordan håndterer vi sygefravær?
Med en sygefraværspolitik er I klædt godt på og har nogle rammer, I kan holde jer til. Både i det daglige og når det uventede sker.
På siden kan du læse om, hvordan man kan skabe mere åbenhed om psykiske problemer og psykisk sygdom på arbejdspladsen med fokus på forebyggelse, fastholdelse og inklusion, samt hvordan man som leder eller kollega kan hjælpe, hvis en på arbejdspladsen får en psykisk lidelse eller psykiske problemer. Du får også indsigt i, hvad det indebærer at ansætte en medarbejder på særlige vilkår med rimelige tilpasninger.
På siden finder du en trin-for-trin guide med svar finder du svar på, hvad du skal være opmærksom i forhold til din arbejdsplads, og hvor du ellers kan få vejledning og hjælp.
Her bliver du klogere på, hvilke psykiske, fysiske og adfærdsmæssige symptomer, der kan vise sig, når stressbelastningen bliver for stor. Stresssymptomer er kroppens måde at sige fra på. Når du kender til symptomerne, kan du bedre forebygge og reagere på stress i tide.
Dansk Center for Mindfulness' forskning på arbejdspladser viser, at mental sundhed kan forbedres i organisationer og skabe større psykologisk sikkerhed og bedre samarbejde. WHO's guideline til mental sundhed på arbejdet anbefaler mindfulness-baserede interventioner for at fremme mental sundhed, reducere stress samt øge arbejdseffektiviteten.
Læs fx om testimonials, forskningsprojekter, ressourcer m.m.
10 korte animationsfilm á ca. et minuts varighed, der ud fra forskellige temaer formidler mindfulness og mental sundhed på en lettilgængelig måde. Temaer: Hvad er mindfulness, opmærksomhed, perception, glæden i nuet, at være under pres, stress kan reduceres, kommunikation, fordybelse, forandring, fortsættelse.
En vejledning til arbejdsgiveren omkring, hvordan arbejdspladsen skal sætte ind i god tid, så medarbejderen får den nødvendige hjælp til både at komme sig og at komme godt tilbage i jobbet efter en sygdomsperiode.
